结论前置：

1. 若扣钱行为违反法律规定，则属于违法；
2. 若扣钱行为符合法律规定或合同约定，则不属于违法。

核心前提：公务员节假日值班晚上未到岗，单位因此扣钱。

详细分析：

1. 若扣钱行为违反法律规定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的工资、福利等应当按照国家规定执行，单位不得随意扣减。若单位扣钱行为没有明确的法律依据或合同约定，且扣减的金额超出了合理范围，可能构成违法。
   • 处理方式：公务员可以先与单位进行沟通协商，要求单位说明扣钱的理由和依据。若协商无果，公务员可以向单位的上级主管部门或人事争议仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2. 若扣钱行为符合法律规定或合同约定：

   • 法律依据：如果公务员与单位签订的劳动合同或单位内部规章制度中明确规定了节假日值班未到岗的扣钱条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位扣钱的行为就是合法的。
   • 处理方式：在这种情况下，公务员应当接受单位的扣钱决定。如果认为扣钱金额过高或存在其他不合理之处，可以与单位进行协商，但协商结果需以合同或规章制度为依据。若协商无果，且扣钱行为确实符合合同或规章制度的规定，公务员可能需要接受这一结果。

建议：

• 公务员在遇到此类问题时，应首先查阅自己与单位签订的劳动合同以及单位内部规章制度，了解扣钱的具体依据和金额。
• 若认为扣钱行为违法或不合理，应及时与单位沟通协商，并保留好相关证据，如值班记录、扣钱通知等。
• 若协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。