公务员因迟到被罚工资，这一行为是否违法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，公务员的工资、福利以及奖惩制度，通常是由国家相关的法律法规以及公务员管理制度来规定的。这些规定可能会因地区、部门或具体政策的不同而有所差异。

1. 如果公务员所在单位有明确的规章制度，并且这些规章制度是经过合法程序制定并公布的，其中规定了迟到可以罚工资的情况：

   • 那么，在这种情况下，单位按照规章制度对迟到的公务员进行罚工资的处理，通常是不违法的。因为这是在执行已经过合法程序制定并公布的规定。

2. 如果公务员所在单位没有明确的规章制度规定迟到可以罚工资，或者规章制度未经过合法程序制定并公布：

   • 那么，单位对迟到的公务员进行罚工资的处理，就可能涉嫌违法。因为这种情况下，单位没有合法的依据来对公务员进行罚工资的处理。

此外，还需要注意的是，即使单位有规章制度规定可以罚工资，但在执行过程中也需要确保处罚的公正性、合理性以及程序性。如果处罚过程中存在不公、不合理或程序违法的情况，那么该处罚行为也可能被视为违法。

综上所述，公务员因迟到被罚工资是否违法，需要根据具体的规章制度、执行情况以及相关法律法规来判断。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。