公司第一个月扣押金的行为通常不合法。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司第一个月扣押金的行为，明显违反了这一法律要求，侵害了劳动者的合法权益。
二、法律建议
要求公司立即停止违法行为并退还押金：
- 劳动者有权要求公司立即停止扣押金的违法行为，并退还已扣的押金。这是劳动者的基本权利，也是法律赋予劳动者的保护。
与公司协商解决：
- 劳动者可以尝试与公司进行协商，以平和理性的态度要求公司说明扣押金的原因，并依据合同及法律规定主张退还押金。协商时，劳动者应注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司拒绝退还押金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期退还押金，并按一定标准对公司处以罚款。投诉时，劳动者应准备好能证明劳动关系及押金事实的材料，如工资条、工作证、押金收据等。
向劳动争议仲裁机构申请仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序要求公司返还押金，并可主张相应的赔偿。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理裁决，为劳动者提供公正的裁决结果。
三、可能的法律后果
公司被责令退还押金并罚款：
- 若公司扣押金的行为被劳动监察部门查实，劳动监察部门有权责令公司限期退还押金，并按一定标准对公司处以罚款。这将对公司造成经济损失和声誉损害。
公司被仲裁机构裁决返还押金并赔偿：
- 若劳动者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并提供了充分的证据证明公司扣押金的行为违法，仲裁机构将裁决公司返还押金，并可能裁决公司承担相应的赔偿责任。
公司面临法律诉讼风险：
- 若劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。若公司败诉，将面临更大的经济损失和声誉损害。
总结与建议：公司第一个月扣押金的行为通常不合法，劳动者应积极运用法律手段保障自身合法权益。在遇到此类情况时，劳动者可以先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。若您正遇到此类法律难题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。