针对您提出的“私人请临时工工作受伤怎么赔偿”以及“临时工10级工伤怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，临时工与用人单位（或私人雇主）之间如果形成了劳动关系，那么在工作中受伤就应当按照工伤的相关规定进行赔偿。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能的医疗费、护理费、交通费等其他费用。
一、临时工10级工伤的赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 对于10级伤残，一次性伤残补助金的标准是7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果临时工与用人单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他费用：
- 根据实际情况，还可能涉及医疗费、护理费、交通费等其他费用。这些费用应当根据实际产生的费用进行报销或支付。
二、赔偿程序
工伤认定：
- 先由单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。如果单位不申请，临时工或其近亲属可以在1年内申请工伤认定。
劳动能力鉴定：
计算赔偿数额：
- 确定伤残等级后，依据规定计算赔偿数额。如果单位缴纳了工伤保险，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付；如果单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
三、特殊情况处理
- 如果临时工因工伤导致无法继续从事原工作，而单位又没有合适岗位安排，在此期间的工资待遇也应按照一定标准发放，以保障其基本生活。
- 如果后续因工伤复发产生治疗费用，这些费用也应当由用人单位或工伤保险基金承担。
四、建议
- 在与用人单位就赔偿事宜协商过程中，如果出现分歧，临时工可以寻求劳动监察部门的帮助，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，临时工在工作中受伤并被评为10级伤残时，可以获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等在内的多项赔偿。具体赔偿数额和程序需根据当地工伤保险法规和政策确定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。