针对您提出的“退休后再就业生病被辞退是否有补偿以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休后再就业的人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一点在《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法律法规中都有明确的规定。因此，当退休后再就业的人员被辞退时，其是否有权获得经济补偿，主要取决于双方签订的劳务合同中是否有相关的约定。
一、关于经济补偿
合同有约定：如果劳务合同中明确规定了辞退时的经济补偿条款，那么用人单位应当按照合同约定给予退休再就业人员相应的经济补偿。
合同无约定：如果劳务合同中没有明确规定辞退时的经济补偿条款，那么根据现行法律法规，用人单位通常不需要给予退休再就业人员经济补偿。这是因为退休再就业人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以不受劳动法律法规中关于经济补偿的强制规定约束。
二、关于生病被辞退的特殊情况
对于退休后再就业人员因生病被辞退的情况，如果劳务合同中没有特别约定，用人单位通常不需要因此给予额外的经济补偿。但是，如果生病导致退休再就业人员无法继续履行劳务合同，且该生病情况并非由退休再就业人员自身过错导致，双方可以协商解决合同终止事宜，包括可能的补偿问题。
三、关于受伤赔偿
虽然退休后再就业人员因工作受伤不能认定为工伤，但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，他们仍然可以主张人身损害赔偿。具体赔偿项目可能包括住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、后续治疗费以及精神损害抚慰金等。这些赔偿项目的具体金额和计算方式，需要根据实际情况和相关法律法规进行确定。
四、建议
签订详细劳务合同：为了避免纠纷和保障自身权益，退休后再就业人员在签订劳务合同时，应当尽量明确合同条款，包括工作期限、工作内容、报酬支付、辞退条件以及经济补偿等。
了解法律法规：退休后再就业人员应当了解相关的法律法规，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
协商解决：在发生纠纷时，双方应当尽量通过协商的方式解决问题，以减少不必要的法律纠纷和成本。
综上所述，退休后再就业生病被辞退是否有补偿以及如何计算，主要取决于双方签订的劳务合同中是否有相关的约定。如果没有约定，用人单位通常不需要给予经济补偿。但是，如果因工作受伤，退休后再就业人员仍然可以主张人身损害赔偿。