针对员工不愿出差就请假不去的情况，企业需根据具体情况采取合理措施，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 审查请假制度与劳动合同

   • 企业应首先审查自身的请假制度以及与员工签订的劳动合同，确认其中是否明确规定了员工在特定情况下的出差义务以及请假的相关规定。若劳动合同或规章制度中明确规定了员工有出差的义务，且员工无正当理由拒绝，那么员工的行为可能构成违约。
   • 建议：企业可以在劳动合同或规章制度中明确出差的义务、请假流程以及违反规定的后果，以便在发生争议时有据可循。

2. 与员工沟通协商

   • 在发现员工不愿出差并请假不去时，企业应首先尝试与员工进行沟通，了解其不愿出差的具体原因。可能是员工个人原因（如家庭问题、健康状况等），也可能是对工作安排的不满。
   • 建议：通过沟通，企业可以更好地理解员工的立场，同时也可以向员工解释出差的必要性和企业的工作安排，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 依据规章制度处理

   • 如果员工无正当理由拒绝出差，并且请假未经批准或不符合请假规定，企业可以依据内部的规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣减奖金、甚至解除劳动合同等。但需要注意的是，企业在处理员工时必须遵循法律法规，确保处理程序的合法性和公正性。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但前提是规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定，并已向劳动者公示。
   • 建议：企业在处理此类情况时，应确保有充分的证据支持其决定，并遵循合法的程序，以避免可能的法律纠纷。

4. 考虑法律风险与合规性

   • 企业在处理员工不愿出差并请假不去的情况时，必须考虑法律风险与合规性。任何处理决定都应基于法律法规和劳动合同的约定，避免侵犯员工的合法权益。
   • 建议：如果企业对如何处理此类情况存在疑问或不确定，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保处理决定的合法性和合规性。

5. 预防与应对策略

   • 为了避免类似情况的发生，企业可以在招聘时明确告知员工可能存在的出差要求，并在劳动合同中明确相关条款。同时，企业也可以建立完善的请假制度和出差管理制度，确保员工了解并遵守相关规定。
   • 建议：企业还可以定期对员工进行法律法规和规章制度的培训，提高员工的法律意识和合规意识。

总结来说，针对员工不愿出差就请假不去的情况，企业应首先审查请假制度与劳动合同，与员工进行沟通协商，依据规章制度进行处理，并考虑法律风险与合规性。同时，企业也应采取预防与应对策略，以避免类似情况的发生。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。