针对员工不请假私自外出的情况，企业可以采取以下措施来应对：

1. 依据规章制度处理：

   • 企业应首先确认内部是否有明确的规章制度关于员工请假和外出管理。如果规章制度中明确规定了员工请假流程、外出审批程序以及违反规定的处罚措施，那么企业可以依据这些规定对员工进行处理。
   • 处理方式可能包括口头警告、书面警告、扣发奖金、降职降薪甚至解除劳动合同等，具体取决于规章制度的严重程度和员工的违规情节。

2. 与员工进行沟通：

   • 在采取任何处罚措施之前，企业应与员工进行沟通，了解其私自外出的原因和情况。这有助于企业更全面地了解事实，避免误解和不必要的纠纷。
   • 通过沟通，企业也可以向员工明确规章制度的重要性，以及违反规定可能带来的后果，从而起到警示和教育的作用。

3. 考虑特殊情况：

   • 如果员工私自外出是因为突发紧急情况，如家人突发疾病需要照顾等，企业应考虑人性化处理，给予员工一定的理解和支持。
   • 在这种情况下，企业可以要求员工事后补交请假申请，并视情况减轻或免除处罚。

4. 完善规章制度：

   • 如果企业发现规章制度中存在漏洞或不明确之处，应及时进行修订和完善，以确保规章制度的全面性和有效性。
   • 规章制度应明确规定员工请假和外出管理的流程、审批权限、处罚措施等，以便企业在处理类似情况时有章可循。

5. 法律风险防范：

   • 企业在处理员工私自外出的情况时，应确保处理措施符合相关法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
   • 例如，企业在解除劳动合同时，应确保解除理由充分、程序合法，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果企业未依据规章制度处理或处理措施不当，可能面临员工投诉、劳动仲裁甚至诉讼等法律风险。
• 因此，建议企业在处理此类情况时，务必保持谨慎和公正，确保处理措施合法合规。
• 同时，企业也应加强员工培训和教育，提高员工对规章制度的认识和遵守意识，从而减少类似情况的发生。

示例说明：

假设某企业员工小张未请假私自外出，企业发现后，首先查阅了内部规章制度，发现规章制度中明确规定了员工请假和外出管理的流程以及违反规定的处罚措施。企业随后与小张进行沟通，了解其外出原因，并告知其违反规章制度的事实和可能面临的处罚。考虑到小张是初犯且情节较轻，企业决定给予其书面警告并扣发当月部分奖金的处理。同时，企业也提醒小张今后务必遵守规章制度，否则将面临更严重的处罚。

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