股东之间未达成一致，不愿给员工发工资，这并不能成为拖欠员工工资的合法理由，公司仍需依法支付员工工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律义务与责任
公司责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即公司）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因股东之间的分歧或内部矛盾而免除。
股东责任：
- 股东作为公司的投资者，其内部关于公司运营、资金分配等事项的争议，不应影响公司对外承担的法律责任。如果股东之间的分歧导致公司无法正常运营，进而影响到员工工资的发放，股东可能需要承担因违反公司法规定或损害员工权益而产生的法律责任。但这并不改变公司作为用人单位应支付员工工资的基本义务。
二、可能的法律后果
员工维权：
- 如果公司拖欠员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
行政处罚与刑事责任：
- 劳动监察部门有权对公司进行处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。在严重情况下，如果公司拒不支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人员可能面临刑事处罚。
三、建议与措施
内部协商与调解：
- 股东之间应尽快就公司运营、资金分配等事项达成一致，确保公司有足够的资金支付员工工资。如果内部协商无果，可以考虑寻求第三方调解或仲裁。
法律途径解决：
- 如果股东之间的分歧无法通过协商或调解解决，且公司确实无法支付员工工资，员工可以依法采取法律途径维护自己的权益。同时，公司也可以考虑通过法律途径解决股东之间的纠纷，以恢复公司的正常运营。
预防与风险管理：
- 为避免类似情况的发生，公司应建立健全的财务管理制度和内部治理机制，确保公司资金的合理使用和分配。同时，股东之间也应加强沟通和协作，共同维护公司的稳定和发展。
如果股东之间的分歧已经影响到员工工资的发放，建议员工及时与公司沟通并了解具体情况。如果公司无法解决问题，员工应尽快采取法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。