结论：针对股东之间有矛盾导致工资不发放的情况，你可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与其他股东或公司管理层进行协商，了解工资不发放的具体原因，并寻求解决方案。协商过程中，可以明确表达自己的诉求，如要求按时发放工资、补发欠薪等，并尝试达成书面协议以确保权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等行为。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行或你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司存在拖欠工资的行为，并请求法院判决公司支付欠薪及可能产生的滞纳金、赔偿金等。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。
- 同时，你也可以咨询专业律师（即我，曾翔宇律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议和帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律策略和解决方案。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，要求公司支付欠薪及可能产生的滞纳金、赔偿金等。
- 此外，公司的声誉和信誉也可能因此受到损害，影响公司的正常运营和发展。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，除了关注工资的发放问题外，你还可以考虑公司的经营状况、股东之间的矛盾根源等因素，以便更全面地了解问题并寻求解决方案。
- 如果公司确实存在经营困难或股东之间的矛盾难以调和，你可能需要考虑是否继续留在该公司工作或寻求其他就业机会。在任何情况下，保护自己的合法权益都是至关重要的。