结论：在公司合伙人闹翻且几个月没发工资的情况下，员工应首先明确公司的法律责任主体，然后根据实际情况选择向公司、未履行出资义务的合伙人或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 明确责任主体：

   • 员工应首先确认与公司之间的劳动关系，以及公司作为用人单位的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。
   • 在公司合伙人闹翻的情况下，如果公司仍然存续且具备法人资格，那么公司仍然是支付工资的责任主体。员工应首先向公司提出支付工资的要求。

2. 向公司追讨工资：

   • 员工可以与公司协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付或无力支付，员工可以考虑采取法律手段。
   • 员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

3. 考虑合伙人的责任：

   • 如果公司合伙人之间的纠纷导致公司无法正常运营，且合伙人存在未履行出资义务或其他违法行为，员工在追讨工资时也可以考虑将相关合伙人列为共同被告。
   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，如果合伙人未履行出资义务或抽逃出资，导致公司无法清偿债务，债权人（包括员工）有权要求该合伙人在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。但这一途径需要员工能够证明合伙人的违法行为与工资拖欠之间的因果关系。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

行动建议：

• 收集证据：员工应尽快收集与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。
• 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工应及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交相关证据。
• 考虑法律途径：如果劳动仲裁结果不满意或公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以考虑向人民法院提起诉讼。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 员工应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。

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