打工不给钱，你可以找用人单位的法定代表人或者实际负责人来主张权利。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系与责任主体
用人单位责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付。
法定代表人责任：
- 法定代表人作为用人单位的法律代表，有权代表用人单位对外进行民事活动。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以找法定代表人主张权利，要求其支付拖欠的工资。如果法定代表人拒绝支付，劳动者可以进一步采取法律措施。
实际负责人责任：
- 在一些情况下，用人单位的实际负责人可能并非法定代表人，但他们对用人单位的经营和管理负有实际责任。如果用人单位拖欠工资，劳动者也可以找实际负责人主张权利。
二、维权途径
协商解决：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位的法定代表人或实际负责人进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，可以签订书面协议，明确支付时间和金额。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
诉讼途径：
- 如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并可以判决用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
三、注意事项
保留证据：
- 劳动者在主张权利时，应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权过程中证明自己的权益。
及时维权：
- 劳动者在发现用人单位拖欠工资时，应当及时采取措施进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。
合法维权：
- 劳动者在维权过程中应当遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段进行维权。
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