一个星期两天休息，工资通常不会受到影响，但具体是否影响工资需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、法定休息日与工资关系
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每周至少应休息一日。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。在法定休息日（如每周的两天休息）内，劳动者不提供劳动，用人单位通常不需要支付工资。但是，这并不意味着休息日会直接导致工资减少，因为工资的计算通常是基于劳动者实际提供的工作时间或完成的工作任务。
二、工资计算方式的影响
计时工资制：
- 在计时工资制下，劳动者的工资通常与其实际工作时间挂钩。如果劳动者在休息日没有工作，那么这部分时间不会计入工资计算。但是，由于休息日是法定的，且通常已经包含在劳动者的工作周期（如一周或一个月）内，因此不会单独导致工资减少。
- 例如，如果劳动者的月工资是基于每月21.75个工作日计算的，那么休息日（如每周两天）不会从这21.75天中扣除，因为休息日已经作为非工作日被考虑在内了。
计件工资制：
- 在计件工资制下，劳动者的工资与其完成的工作量挂钩。如果劳动者在休息日没有工作，那么自然不会产生工作量，也就不会获得相应的工资。但是，这同样不会导致工资减少，因为休息日是劳动者应享有的权利。
- 例如，如果劳动者在一个月内完成了规定数量的产品，并获得了相应的计件工资，那么休息日不会影响这部分工资的获得。
三、特殊情况下的工资支付
休息日加班：
- 如果劳动者在休息日（如周末）被安排加班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这种情况下，休息日不仅不会导致工资减少，反而会增加劳动者的收入。
- 计算公式：休息日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。其中，日工资 = 月工资 / 21.75（假设月计薪天数为21.75天）。
未休年假的补偿：
- 如果劳动者因工作原因未能享受年假，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入）。虽然这与休息日不完全相同，但体现了劳动者在未享受休息权利时应获得的补偿。
四、建议与注意事项
- 核对劳动合同：劳动者应仔细核对劳动合同中的工资条款和休息日安排，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：如果发生工资纠纷或休息日安排问题，劳动者应保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的权益。
- 及时沟通：如果劳动者对工资或休息日安排有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
如果有任何关于工资或休息日的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。