关于休息15天是否会影响年底工资的问题，这主要取决于休息的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
法定休假或带薪休假：
- 如果您休息的15天是按照国家法律法规规定的法定休假（如年假、病假、产假、婚假等），或者是公司规章制度中明确规定的带薪休假，那么这些休假期间您应当享受正常的工资待遇，年底工资通常不会因此受到影响。
- 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
无薪休假或事假：
- 如果您休息的15天是无薪休假或者是未经公司批准的事假，那么这些休假期间您可能不会获得工资，这可能会间接影响到您的年底工资总额，特别是如果公司年底工资与全年出勤情况挂钩的话。
- 公司政策：此外，还需要查看公司的具体规章制度，有些公司可能对于无薪休假或事假有额外的规定，比如扣除年终奖、绩效奖金等。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您因工伤或职业病需要休息，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，这种情况下休息15天不会影响您的工资待遇。
- 特殊说明：但如果是非因工负伤或疾病，且超过了医疗期，那么公司可能根据规章制度或劳动合同的规定，调整您的工资待遇。
建议与行动：
- 查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于休假、工资支付等方面的具体规定。
- 与HR沟通：如果您对公司的规定有疑问或不清楚，建议与人力资源部门进行沟通，明确您的休假性质和工资待遇。
- 保留证据：如果因休假问题与公司产生纠纷，建议您保留好相关证据，如休假申请、批准文件、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，休息15天是否会影响年底工资，取决于休息的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果是法定休假或带薪休假，年底工资不会受到影响；但如果是无薪休假或事假，则可能会间接影响年底工资总额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。