年假连休15天，在符合法律法规和公司规定的情况下，是不应该扣工资的。以下从多个角度为你详细分析：

法律法规层面

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，只要职工是在依法享受年休假，用人单位就应当按照职工正常工作期间的工资标准支付工资，不得以任何理由扣减。

公司规定层面

虽然法律法规有明确规定，但具体到每个公司，可能还会有一些额外的规定或政策。不过，这些规定或政策必须建立在不违反法律法规的基础上。如果公司的规定与法律法规相冲突，那么以法律法规为准。因此，除非公司有特别且合法的规定，否则年假连休15天不应扣工资。

特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果职工在年休假期间从事了其他有收入的活动，且这种活动与公司业务存在竞争关系或违反了公司的相关规定，那么公司可能会根据具体情况对职工进行一定的处理。但这种情况并不常见，且处理方式也需符合法律法规和公司规定。在正常情况下，年假连休15天是不应该扣工资的。

实际操作建议

1. 了解公司规定：在享受年休假前，最好先了解公司的相关规定和政策，确保自己的权益不受侵害。
2. 保留证据：如果公司无故扣减年休假期间的工资，职工可以保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 沟通协商：如果与公司就年休假工资问题产生争议，建议先与公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
4. 法律途径：如果沟通协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，年假连休15天在符合法律法规和公司规定的情况下是不应该扣工资的。如果你在这方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。