多休息一天是否影响年终奖，并非由法律统一规定，而是主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及公司的管理实践。以下从不同角度为你详细分析：

1. 规章制度的影响：

   • 用人单位通常会在内部规章制度中明确事假与年终奖的关联规则。例如，有的单位规定当年累计事假达到一定天数（如30天）则取消年终奖，或每请事假1天年终奖系数下调一定比例。若你所在单位有此类规定，且你多休息的一天属于事假范畴，那么可能会影响你的年终奖。
   • 建议：查阅公司规章制度中关于事假和年终奖的具体规定，了解多休息一天是否会触发相关扣减机制。

2. 劳动合同的约定：

   • 若劳动合同中有关于年终奖发放条件及事假影响的条款，如约定劳动者当年事假不超过一定天数（如15天）时年终奖正常发放，超过则可调整年终奖数额，那么你的年终奖可能会因多休息一天而受到影响。
   • 建议：仔细阅读劳动合同中关于年终奖和事假的条款，明确自己的权利和义务。

3. 公司管理实践的影响：

   • 在没有明确规章制度或劳动合同约定的情况下，公司通常会根据员工的实际工作表现、出勤情况以及其他相关因素来综合评估是否发放年终奖以及发放的金额。这意味着即使规章制度或劳动合同中没有具体规定，你多休息的一天仍可能因影响工作表现或出勤情况而间接影响年终奖的发放和金额。
   • 建议：了解公司的管理实践，与上级或HR部门沟通，明确多休息一天对年终奖的具体影响。

4. 公平合理原则的考量：

   • 即使存在相关规定，若该规定明显不合理、显失公平（如请一天事假即取消全年年终奖），也可能不被法律认可。在这种情况下，你可以通过合法途径维护自己的权益。
   • 建议：若认为公司规定不合理，可与公司协商沟通，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

总结与建议：多休息一天是否影响年终奖，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及公司管理实践来综合判断。为避免不必要的纠纷，建议你主动查阅公司相关规定，并与HR部门或上级领导沟通确认。若你对年终奖的发放有疑问或认为公司规定不合理，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。