关于公司考核标准是否可以因人而异的问题，这实际上取决于公司的考核制度设计以及是否遵循了相关的法律法规。
首先，从法律法规的角度来看，公司的考核制度必须合法、合规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，包括绩效考核制度。但这一制度必须经过民主制定程序并公示，确保员工知晓并理解，同时要保障员工的知情权和参与权。这意味着，考核制度不能随意设定，更不能违反法律法规，比如不能无故克扣工资或进行不合理的处罚。
其次，从考核制度设计的角度来看，考核标准可以因岗位、职责、工作性质等因素而有所不同。正如《事业单位工作人员考核规定》中所提到的，考核要坚持分级分类考核，突出精准化和差异化，增强针对性和有效性，体现不同行业、不同类型、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求。在企业环境中，同样可以根据员工的岗位职责、工作难度、工作成果等因素来设定不同的考核标准。这样的设计有助于更准确地评价员工的工作表现，激发员工的积极性和创造力。
然而，考核标准的差异化并不意味着可以随意对待员工。公司必须确保考核制度的公平性和透明度，避免因为个人偏见或不合理因素而导致考核结果的不公。同时，公司还应该为员工提供申诉和反馈的渠道，确保员工在考核过程中能够表达自己的意见和看法。
具体建议：
了解公司考核制度：员工应该仔细阅读公司的考核制度，了解考核的标准、流程和结果运用等方面的规定。
与上级沟通：如果员工对考核标准有疑问或建议，可以与上级进行沟通，表达自己的看法和意见。
关注考核公平性：员工应该关注考核的公平性和透明度，如果发现考核过程中存在不公或不合理因素，可以及时向公司反映或寻求帮助。
维护自身权益：如果员工认为公司的考核制度或考核结果违反了法律法规或侵犯了自己的权益，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
综上所述，公司考核标准可以因人而异，但必须遵循法律法规和公平、透明的原则。