公司员工的绩效工资确实可以不一样。这一结论主要基于以下几点法律和实务考量：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中可以约定工资构成，包括基本工资、绩效工资等。
   • 用人单位有权根据自身的经营状况、员工的工作表现、岗位性质等因素，制定合理的薪酬制度，包括绩效工资的发放标准和方式。只要这些制度不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者，就是有效的。

2. 绩效工资的差异性：

   • 绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果或贡献直接相关。因此，不同员工由于工作表现、工作成果或贡献的差异，其绩效工资自然也会有所不同。
   • 这种差异性不仅体现在不同员工之间，也可能体现在同一员工在不同时间段内。例如，一个员工在某个月份表现突出，其绩效工资可能会高于其他月份。

3. 合法性与合理性：

   • 绩效工资的差异性必须建立在合法和合理的基础上。用人单位不能随意降低员工的绩效工资，必须确保降低的原因与员工的工作表现或公司经营状况等合理因素相关。
   • 同时，绩效工资的发放标准、计算方式等应当明确、具体，且易于理解和操作，以避免产生纠纷。

4. 实务建议：

   • 对于用人单位而言，应当制定完善的薪酬制度，明确绩效工资的发放标准、计算方式、考核周期等，并确保这些制度经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
   • 在发放绩效工资时，应当保留相关的考核记录、发放凭证等，以备查证。
   • 对于劳动者而言，如果对自己的绩效工资有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通，了解具体的发放标准和计算方式，并保留好相关的证据材料。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位随意降低员工的绩效工资，且无法提供合理的解释和证据，可能构成违法降薪，员工有权要求用人单位补发工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
• 如果用人单位的薪酬制度违反法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定并公示或告知劳动者，该制度可能无效，员工有权要求用人单位按照法律法规的规定支付工资。

综上所述，公司员工的绩效工资可以不一样，但必须建立在合法和合理的基础上。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。