工资绩效比例不可以随意调整。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：

1. 劳动合同的约定：

   • 工资绩效比例通常会在劳动合同中明确约定，这是双方协商一致的结果，具有法律约束力。
   • 如果用人单位想要调整工资绩效比例，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同中的工资绩效比例。

2. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
   • 调整工资绩效比例属于对劳动合同内容的变更，必须遵循上述原则，并确保变更后的内容不违反法律法规的强制性规定。

3. 调整的合理性与合法性：

   • 即使经过协商，调整工资绩效比例也必须具有合理性和合法性。例如，调整不能是基于歧视、报复等不正当目的，也不能违反最低工资标准等法律法规。
   • 如果调整后的工资绩效比例导致劳动者的收入显著降低，且没有合理的解释和补偿措施，那么这种调整可能被视为违法。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意单方面调整工资绩效比例，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。
   • 在这种情况下，用人单位可能需要承担恢复原工资绩效比例、支付差额工资、赔偿损失等法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位未经协商单方面调整工资绩效比例，应及时与用人单位沟通并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，调整工资绩效比例前应与劳动者进行充分协商，并确保调整具有合理性和合法性。同时，应完善相关规章制度，明确工资绩效比例的调整条件和程序，以减少劳动争议的发生。

如果你在工资绩效比例调整方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。