绩效工资不能随便调整，其计算和调整需遵循法律规定和劳动合同约定。以下从绩效工资的调整和计算两方面进行详细说明：
一、绩效工资的调整
调整需合法合规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括绩效工资的调整。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得单方面随意调整绩效工资。
- 如果用人单位因生产经营需要调整绩效工资，必须与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。否则，劳动者有权拒绝调整，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
调整需合理有据：
- 即使双方协商一致调整绩效工资，调整也需合理有据，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。
- 例如，用人单位不能以不合理的理由（如性别、年龄、种族等）作为调整绩效工资的依据。
调整需程序正当：
- 调整绩效工资时，用人单位应遵循正当程序，如提前通知劳动者、听取劳动者意见、进行充分沟通等。
- 如果调整涉及劳动者切身利益，用人单位还应按照民主程序进行，如召开职工代表大会或全体职工大会进行讨论和表决。
二、绩效工资的计算
依据劳动合同和规章制度：
- 绩效工资的计算通常依据劳动合同中的约定以及用人单位的规章制度。劳动合同中应明确绩效工资的构成、计算方式、发放条件等。
- 用人单位的规章制度也应合法合规，并经过民主程序制定和公示，以确保其有效性。
考虑工作表现和业绩：
- 绩效工资的计算应与劳动者的工作表现和业绩挂钩。用人单位应制定科学合理的绩效考核制度，明确考核标准、考核周期、考核结果应用等。
- 在计算绩效工资时，用人单位应根据劳动者的实际工作表现和业绩进行客观评价，并按照约定或规章制度进行发放。
确保透明公正：
- 绩效工资的计算过程应透明公正，避免暗箱操作或主观臆断。用人单位应向劳动者公开绩效考核制度、考核结果以及绩效工资的计算方式等。
- 如果劳动者对绩效工资的计算有异议，用人单位应及时进行解释和说明，并提供相应的证据支持。
举例说明：假设某劳动合同中约定，劳动者的绩效工资根据其月度销售业绩进行计算，销售业绩达到一定标准时，绩效工资为基本工资的20%。在实际操作中，用人单位应按照该约定和绩效考核制度，根据劳动者的实际销售业绩计算绩效工资，并确保计算过程透明公正。
建议：如果劳动者对绩效工资的调整或计算有疑问或争议，建议及时与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。