核心结论：公司每次待岗都没超过一个月时，工资的计算通常应按照劳动合同约定的工资标准支付。

法律分析：

1. 依据《工资支付暂行条例》及相关规定：

   • 根据《工资支付暂行条例》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的“一个工资支付周期”通常指的是一个月。因此，如果公司每次待岗都没超过一个月，那么公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资标准是劳动合同的重要组成部分。如果劳动合同中明确约定了待岗期间的工资支付标准，那么公司应当按照该标准支付工资。

3. 地方性法规的补充：

   • 不同地区可能根据当地实际情况制定了地方性法规或规章，对工资支付等问题进行了更具体的规定。例如，某些地区可能规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，在具体操作时，还需要参考当地的地方性法规或规章。

律师建议：

• 核实劳动合同：首先，建议您核实自己的劳动合同，查看其中是否对待岗期间的工资支付标准有明确约定。如果有约定，那么公司应当按照该约定支付工资。
• 了解地方性法规：其次，您可以了解当地的地方性法规或规章，查看是否有关于待岗期间工资支付的具体规定。如果有规定，那么公司应当遵守该规定。
• 与公司沟通：如果劳动合同中没有明确约定待岗期间的工资支付标准，或者您对地方性法规或规章的理解存在疑问，建议您与公司进行沟通，明确待岗期间的工资支付标准。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝按照劳动合同约定或地方性法规支付工资，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未按照劳动合同约定或地方性法规支付待岗期间的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

示例说明：

• 假设您的劳动合同中约定月工资为5000元，且未对待岗期间的工资支付标准进行特别约定。如果公司因非劳动者原因安排您待岗，且待岗时间未超过一个月，那么公司应当按照5000元/月的标准支付您待岗期间的工资。

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