针对您提出的“公司不续签合同员工想领失业金怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当合同到期公司不续签时，这属于非本人意愿的就业中断。在这种情况下，如果您希望领取失业金，需要满足以下几个条件：
参加失业保险并缴费满1年：您需要确保自己已经按照规定参加了失业保险，并且所在单位和您本人已经按规定履行了缴费义务满1年。
非本人意愿中断就业：由于是公司不续签合同导致的就业中断，这符合非本人意愿中断就业的条件。
已办理失业登记并有求职需求：您需要在失业后及时前往指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表明自己有求职的需求。
接下来，是具体的办理流程：
公司出具证明：公司应在终止或解除劳动合同之日起7日内，为您出具终止或解除劳动关系的证明，并告知您享有失业保险待遇的权利。
个人办理失业登记：您需在60日内（具体时间可能因地区而异，请以当地规定为准），携带公司出具的证明、本人身份证明、户口本等材料，到失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。
经办机构审核：失业保险经办机构自受理您失业登记之日起10日内，会对您的申领资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知您。
计发失业保险金：经审核合格者，从其办理失业登记之日起开始计发失业保险金。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
经济补偿金：除了失业金外，根据《劳动合同法》的规定，公司不续签合同还可能需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与您的工作年限、工资水平等因素有关。
社保不断缴：在寻找新工作期间，您需要关注自己的社保缴纳情况，确保社保不断缴，以保障自己的社保权益。
法律途径：如果公司存在违法不续签的情况，您还可以通过法律途径维护自己更多的权益，例如要求公司继续履行合同或支付双倍经济补偿金等。
希望以上解答能够帮助您更好地了解公司不续签合同后如何领取失业金的相关流程和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。