结论：关于您在厂里工作几个月后现在不想干了，想立即离职会被扣多少工资的问题，这主要取决于您与工厂签订的劳动合同内容以及工厂的相关规章制度，同时还需要考虑您是否处于试用期、是否提前通知了工厂等因素。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看与工厂签订的劳动合同中关于离职和工资扣除的条款。如果合同中有明确规定，在特定情况下（如未提前通知离职）工厂可以扣除一定比例的工资，那么工厂可能会按照合同执行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括离职条件和工资支付等事项。
工厂规章制度：
- 除了劳动合同，工厂的规章制度也可能对离职和工资扣除有规定。如果规章制度合法且您已知悉并同意，那么工厂可能会依据规章制度进行工资扣除。
- 注意点：工厂的规章制度必须合法，且经过民主程序制定并公示，否则可能无法作为扣除工资的依据。
二、试用期与提前通知
试用期：
- 如果您处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您提前三日通知工厂即可解除劳动合同。在这种情况下，工厂通常无权扣除您的工资，除非合同或规章制度中有特别约定。
非试用期：
- 如果您已经过了试用期，根据法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知工厂才能解除劳动合同。如果您未提前通知而擅自离职，工厂可能会依据合同或规章制度扣除一定比例的工资作为赔偿。
- 扣除比例：扣除的比例通常不会过高，且应合理。如果工厂扣除的工资比例过高或不合理，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、实际操作建议
与工厂协商：
- 在决定离职前，建议您先与工厂进行协商，了解工厂对离职和工资扣除的具体规定和态度。通过协商，您可能能够达成一个双方都能接受的离职方案。
保留证据：
- 在离职过程中，建议您保留好与工厂的沟通记录、工资条、劳动合同等证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将对您的维权起到重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果您对工厂的工资扣除行为有异议或认为自己的权益受到了侵害，您可以向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助。我们将根据您的具体情况提供法律建议和支持。
总结：关于您离职后会被扣多少工资的问题，没有固定的答案。它取决于您与工厂签订的劳动合同内容、工厂的相关规章制度以及您是否处于试用期、是否提前通知了工厂等因素。因此，在决定离职前，建议您先了解清楚这些情况并做好相应的准备。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。