针对您提到的“老板叫我带公司受伤员工去复查”的情况，以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景与原则
首先，我们需要明确的是，员工在受伤或生病后，有权根据自身病情和就医便利性选择合适的医院就诊。这是员工的就医自主权，用人单位不应过多干涉。同时，企业对于正规医院开具的病假条应当予以认可。
二、关于复查的争议与处理
关于复查的问题，确实存在一定的争议。从司法判例来看，主要分为两种情况：
企业无权强制指定复查医院：
- 一般情况下，企业不应对员工的就医选择进行过多限制。要求员工到指定的医院进行复查可能被视为过于苛刻，除非有合法有效的规章制度作为依据。
企业规章制度有规定时的处理：
- 如果企业的合法有效规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如连续请病假超过一定时间）需到指定医院进行复查，且该规定不违反公平性、合理性、便利性等原则，那么劳动者有义务配合。
三、针对您情况的具体建议
核实公司规章制度：
- 首先，您需要核实公司是否有关于员工受伤或生病后复查的明确规章制度。如果有，且该规定合法有效，那么您需要按照规定执行。
与员工沟通：
- 在带员工去复查前，建议您与员工进行充分沟通，解释复查的目的和必要性，以及公司规章制度的相关要求。这有助于增强员工的理解和配合度。
选择合适的复查医院：
- 如果公司规章制度中指定了复查医院，那么您需要按照规定选择该医院。如果没有指定，您可以与员工协商选择一家双方都认可的正规医院进行复查。
确保复查过程的合法性和合理性：
- 在复查过程中，您需要确保复查的合法性和合理性，避免对员工造成不必要的困扰或伤害。例如，不要强制员工进行不必要的检查或治疗。
处理复查结果：
- 复查结束后，您需要根据复查结果和医生的建议来处理员工的病假和后续工作安排。如果复查结果与之前的病假证明存在争议，您可以与员工和医生进行进一步沟通，以达成共识。
四、注意事项
- 尊重员工权益：在整个过程中，您需要尊重员工的就医自主权和隐私权，避免对员工造成不必要的压力或侵犯其权益。
- 保持沟通畅通：与员工保持密切沟通，及时了解其病情和复查进展，以便做出合理的决策。
- 遵循法律法规：在处理员工受伤或生病相关事宜时，您需要严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保决策的合法性和合规性。
综上所述，针对您提到的“老板叫我带公司受伤员工去复查”的情况，您需要核实公司规章制度、与员工沟通、选择合适的复查医院、确保复查过程的合法性和合理性，并妥善处理复查结果。希望这些建议能对您有所帮助。