结论：厂里文员非要陪同复查并非法定要求，您有权拒绝，但需结合具体情况判断是否允许其陪同。以下从法律、实务及建议角度展开分析：

一、法律角度：您有权拒绝陪同，但需注意程序合规性

1. 复查属于个人隐私范畴
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，包括身体隐私。复查涉及您的健康状况，属于个人隐私信息，未经您同意，他人不得强行参与或获取相关信息。若文员以“监督”或“代表公司”为由强行陪同，可能涉嫌侵犯隐私权。

2. 工伤认定程序中的例外情形
   若您的受伤属于工伤，根据《工伤保险条例》第17条，用人单位有义务协助您申请工伤认定，但“协助”仅限于提供材料、配合调查等，不包括强制陪同复查。若复查是工伤认定流程中的必要环节（如劳动能力鉴定），您可要求公司派员陪同，但最终是否允许由您决定。

二、实务角度：文员陪同的潜在目的与风险

1. 公司可能的目的

   • 监督复查过程，防止您“夸大伤情”或“伪造证据”；
     
   • 记录复查结果，作为后续赔偿或解除劳动合同的依据；
     
   • 单纯出于关心或流程要求（如需文员协助挂号、取报告等）。
     

2. 您的风险点

   • 若允许陪同，文员可能直接获取您的诊断结果、治疗建议等敏感信息，后续可能被公司用于争议处理（如降低赔偿金额）；
     
   • 若拒绝陪同，公司可能以“不配合流程”为由拖延赔偿或推卸责任。

三、建议：分情况处理，平衡权利与风险

1. 若您希望拒绝陪同

   • 明确表态：直接告知文员“复查属于个人隐私，无需陪同”，并保留书面或录音证据（如微信、邮件）；
     
   • 强调法律权利：可引用《民法典》第1032条，说明强行陪同可能涉及侵权；
     
   • 防范后续争议：若公司以此为由拒绝赔偿，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司未履行法定义务。

2. 若您允许陪同（如需协助或避免矛盾）

   • 限制陪同范围：要求文员仅在候诊区等待，不得进入诊室或接触病历；
     
   • 提前沟通医生：告知医生“仅向本人提供诊断结果”，避免信息泄露；
     
   • 保留证据：要求文员签署《陪同确认书》，明确其仅作为“协助人员”，不得获取或传播您的健康信息。

3. 若公司以“制度要求”强制陪同

   • 核查制度合法性：公司内部制度不得违反法律规定（如侵犯隐私权），您可要求公司出示制度依据；
     
   • 向工会或劳动部门反映：若公司坚持强制陪同，您可向单位工会或当地劳动监察大队投诉，主张公司行为违法。

总结：您有权拒绝厂里文员陪同复查，但需根据实际情况选择是否允许其协助。若公司强行干预，可通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。