结论：工资9000元被罚款1500元是否合法，不能一概而论，需根据罚款的依据、程序及是否符合相关法律法规来综合判断。
一、罚款的合法性依据
劳动合同或规章制度：
- 若罚款是基于劳动合同中的明确约定，或用人单位依法制定的规章制度，且该规章制度已经过民主程序（如职工代表大会讨论、公示等）并告知劳动者，则罚款可能具有合法性。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
法律法规的直接规定：
- 某些特定情况下，法律法规可能直接规定用人单位可以对劳动者进行罚款，如劳动者违反安全生产规定、造成重大损失等。但此类情况较为特殊，且罚款金额通常有明确限制。
- 注意：目前，我国劳动法律法规并未普遍赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利，除非有特别规定。
二、罚款的合法性程序
罚款的合理性：
- 罚款金额应当合理，不得过分高于劳动者因违规行为所造成的损失或影响。若罚款金额明显过高，可能被视为不合理，从而影响其合法性。
- 示例：若劳动者因轻微违规被罚款1500元，而该违规行为并未给用人单位造成实际损失，或损失远低于1500元，则罚款可能被视为不合理。
罚款的程序正当性：
- 罚款前，用人单位应当告知劳动者违规事实、罚款依据及金额，并听取劳动者的陈述和申辩。若用人单位未履行上述程序，直接对劳动者进行罚款，可能违反程序正当性原则。
三、可能的不合法情形
无依据罚款：
- 若罚款既无劳动合同或规章制度的依据，也无法律法规的直接规定，则罚款可能被视为不合法。
程序违法罚款：
- 若罚款程序违反法律法规或规章制度的规定，如未告知劳动者违规事实、未听取陈述和申辩等，则罚款可能被视为不合法。
罚款金额过高：
- 若罚款金额明显高于劳动者因违规行为所造成的损失或影响，且无法提供合理依据，则罚款可能被视为不合法。
四、建议与应对措施
劳动者应对措施：
- 若认为罚款不合法，劳动者可以与用人单位协商解决，要求撤销或调整罚款。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位注意事项：
- 用人单位在制定罚款制度时，应确保有明确的依据和合理的程序。
- 罚款前，应充分告知劳动者违规事实、罚款依据及金额，并听取其陈述和申辩。
- 罚款金额应合理，不得过分高于劳动者因违规行为所造成的损失或影响。
总结：工资9000元被罚款1500元是否合法，需根据罚款的依据、程序及是否符合相关法律法规来综合判断。若您对此有疑问或认为罚款不合法，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议。