工伤治伤不治病是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律义务角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务为工伤职工提供必要的医疗救治。这意味着，一旦职工被认定为工伤，用人单位就必须确保其得到及时、有效的治疗，包括针对工伤造成的伤害进行治疗，以及针对工伤可能引发的其他疾病或并发症进行预防和治疗。如果用人单位仅治疗工伤造成的直接伤害，而忽视或拒绝治疗工伤可能引发的其他疾病或并发症，就可能构成对法律义务的违反。
二、医疗救治原则角度
医疗救治应遵循全面、及时、有效的原则。对于工伤职工而言，其身体可能因工伤而遭受多方面的损害，这些损害可能相互关联、相互影响。因此，在治疗工伤时，必须综合考虑工伤造成的所有伤害和可能引发的疾病或并发症，确保职工得到全面的医疗救治。如果仅治疗部分伤害而忽视其他伤害或疾病，就可能违反医疗救治的原则，对职工的健康造成不利影响。
三、实际案例与法律责任角度
在实际操作中，如果用人单位或医疗机构在工伤治疗过程中存在“治伤不治病”的行为，且该行为导致工伤职工的健康受到进一步损害，那么用人单位或医疗机构可能需要承担相应的法律责任。这包括民事赔偿责任，即赔偿工伤职工因未得到全面治疗而遭受的额外损失；以及可能的行政责任或刑事责任，如果其行为构成违法或犯罪的话。
四、建议与措施
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