结论：公司让员工做其他岗位的工作五年，员工是否可以申请赔偿，取决于具体情况，包括劳动合同的约定、公司调岗的合法性及合理性、员工是否同意调岗以及调岗是否对员工造成实质性损害等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了员工在特定条件下需要接受公司安排的调岗，且调岗符合合同约定的范围和条件，那么员工可能难以仅凭调岗行为本身主张赔偿。

2. 劳动合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定调岗条款，或者调岗超出了合同约定的范围和条件，那么员工有权对调岗行为提出异议，并可能因此主张赔偿。

二、公司调岗的合法性及合理性

1. 合法调岗：公司调岗必须基于合法、合理的理由，如业务需要、员工能力不匹配原岗位等。如果公司调岗行为合法且合理，员工通常难以主张赔偿。

2. 非法调岗：如果公司调岗行为缺乏合法、合理的理由，或者调岗行为对员工造成了实质性损害（如降低工资、改变工作地点导致生活不便等），那么员工有权主张赔偿。在这种情况下，员工可以收集相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以证明公司调岗行为的非法性和对员工造成的损害。

三、员工是否同意调岗

1. 员工同意调岗：如果员工同意了公司的调岗安排，并且调岗后没有提出异议，那么员工通常难以再主张赔偿。

2. 员工不同意调岗：如果员工不同意公司的调岗安排，并且因此遭受了实质性损害（如被解雇、工资降低等），那么员工有权主张赔偿。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

四、调岗是否对员工造成实质性损害

1. 未造成实质性损害：如果调岗没有对员工造成实质性损害（如工资未降低、工作地点未改变或改变后不影响生活等），那么员工可能难以主张赔偿。

2. 造成实质性损害：如果调岗对员工造成了实质性损害（如工资大幅降低、工作地点改变导致生活严重不便等），那么员工有权主张赔偿。在这种情况下，员工需要收集相关证据以证明调岗行为对自己造成的损害，并可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 如果您认为公司的调岗行为不合法或不合理，并且对您造成了实质性损害，建议您及时收集相关证据，并与公司进行协商。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以确保您的权益得到充分保障。