一般情况下，中介不给工资，不能直接告甲方公司，但存在特殊情形时可以向甲方公司主张权利。下面我从不同角度为你详细分析：

常规情况：不能直接告甲方公司

从法律关系的常规角度来说，劳动者与中介公司之间建立了劳动关系或者劳务关系（具体取决于用工性质和相关约定），而甲方公司只是与中介公司存在业务往来或者其他合同关系。根据合同的相对性原则，工资支付义务的主体是中介公司，而非甲方公司。

如果中介公司拖欠工资，劳动者首先应当向中介公司主张权利。例如，你可以先尝试与中介公司的高层领导进行友好沟通，协商一个合理的解决办法，看能否尽快拿到应得的工资；也可以向当地劳动监察大队举报此事，劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促中介公司支付工资；还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况：可以向甲方公司主张权利

不过，也存在一些特殊情形，在这些情形下，劳动者有可能向甲方公司主张权利：

1. 存在债务加入或者第三人代为履行的情况：如果甲方公司以书面形式明确表示愿意加入中介公司对劳动者的工资支付债务，或者明确表示愿意代为履行中介公司的工资支付义务，那么劳动者就可以依据相关约定，要求甲方公司支付工资。例如，甲方公司和中介公司签订了一份补充协议，协议中明确写明“甲方公司同意代中介公司支付劳动者在某段时间内的工资”，这种情况下，劳动者就有权要求甲方公司履行支付工资的义务。
2. 中介公司无支付能力且甲方公司存在过错：如果中介公司因为经营不善等原因丧失了支付工资的能力，而甲方公司在与中介公司的业务往来或者其他合同关系中存在过错，导致中介公司无法支付工资，那么劳动者有可能在一定的范围内向甲方公司主张权利。不过，这种情况比较复杂，需要具体分析甲方公司的过错程度以及与中介公司无法支付工资之间的因果关系等因素。比如，甲方公司故意拖延支付中介公司的款项，导致中介公司没有资金支付劳动者工资，那么劳动者可能可以要求甲方公司在其过错范围内承担相应的责任。

应对建议

当遇到中介不给工资的情况时，我建议你采取以下措施：

1. 收集证据：要尽可能收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、与中介公司沟通的记录等，这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的主张。
2. 及时维权：不要拖延维权的时间，因为劳动争议有一定的时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
3. 寻求专业帮助：如果你在维权过程中遇到困难或者不清楚如何处理，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题，欢迎继续向我提问。