核心结论：当中介不给工资时，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与中介进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明你的工作情况和应得的报酬。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如工作合同、工资条、工作记录等，这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉中介的违法行为。劳动监察部门有权对中介进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 向行业协会或监管机构举报：如果中介属于某个行业协会或受到特定监管机构的监管，你也可以向这些机构举报中介的不当行为，寻求他们的帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果投诉举报未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，说明你的诉求和事实依据。
   • 参与仲裁程序：劳动仲裁机构将组织双方进行仲裁程序，包括听证、调解等环节。在仲裁过程中，你需要积极配合，提供必要的证据和陈述，以维护自己的权益。

4. 提起诉讼：

   • 准备诉讼材料：如果劳动仲裁未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备好相关的诉讼材料，包括起诉状、证据清单等。
   • 参与诉讼过程：在诉讼过程中，你需要按照法院的要求参与庭审、提交证据等环节。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求中介支付拖欠的工资。

额外建议：

• 了解法律法规：在处理此类问题时，建议你了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你也可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议）。
• 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的维权效果。