结论：公司是否合理拒绝员工因朋友结婚而请假，需视具体情况而定，包括公司规章制度、请假类型及员工权益等因素。
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 公司通常会有明确的请假制度，规定员工在何种情况下可以请假，以及请假的流程和审批权限。
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工因私人原因（如朋友结婚）请假不属于可批准的范围，或者未明确规定但实际操作中不予批准，那么公司拒绝请假可能是合理的。
规章制度的合法性：
- 公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
- 如果规章制度中的规定违反了法律法规，如剥夺了员工合法的休假权利，那么该规定是无效的，公司不能以此为由拒绝员工请假。
二、请假类型的角度
事假：
- 员工因私人原因需要请假，通常属于事假范畴。
- 事假的批准与否，往往取决于公司的具体规定和实际情况。如果公司认为员工因朋友结婚而请假不属于紧急或必要的事由，可能会拒绝批准。
年假或其他法定假期：
- 如果员工希望使用年假或其他法定假期来参加朋友的婚礼，这通常是被允许的，因为年假是员工的合法权益。
- 但员工需要按照公司的规定提前申请，并确保在假期期间不违反公司的其他规定。
三、员工权益的角度
休假权利：
- 员工享有合法的休假权利，包括年假、病假、婚假等。
- 如果员工因朋友结婚而希望请假，且这种请假不违反公司的规章制度和法律法规，那么公司应该考虑批准。
合理性与人性化：
- 从合理性和人性化的角度出发，公司应该考虑员工的个人需求和情感因素。
- 如果员工因朋友结婚而请假是出于真诚的情感需求，且不会对公司造成重大影响，公司可以考虑灵活处理。
四、建议与后续行动
与公司沟通：
- 如果员工希望因朋友结婚而请假，建议首先与公司进行沟通，了解公司的请假制度和规定。
- 员工可以说明自己的情况和需求，寻求公司的理解和支持。
了解法律法规：
- 员工应该了解自己的合法权益和休假制度，确保自己的请假请求不违反法律法规。
- 如果公司拒绝请假且员工认为自己的权益受到侵犯，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
灵活处理：
- 在可能的情况下，员工可以尝试调整自己的时间安排，如提前或延后参加朋友的婚礼，以减少对公司的影响。
- 公司也可以考虑提供灵活的工作安排或调休制度，以满足员工的个人需求。
总结：公司是否合理拒绝员工因朋友结婚而请假，需综合考虑公司规章制度、请假类型及员工权益等因素。如果员工认为自己的请假请求合理且符合法律法规，可以与公司进行沟通并寻求支持。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。