员工在维权期间，若公司已履行完二审判决，关于工资问题是否可以继续申请仲裁，需分情况讨论：

1. 若二审判决已涵盖工资问题：

   • 结论：员工通常不能再就工资问题单独申请仲裁。
   • 分析：二审判决作为终审判决，具有法律效力。若判决中已明确处理了工资问题，包括工资的支付标准、支付期限等，则员工应遵守该判决。在此情况下，员工若再次就工资问题申请仲裁，可能会因“一事不再理”原则而被驳回。

2. 若二审判决未涵盖工资问题，或工资问题属于新情况：

   • 结论：员工可以就工资问题申请仲裁。
   • 分析：
     • 未涵盖工资问题：如果二审判决主要解决了其他劳动争议，如解除劳动合同的合法性、经济补偿等，而未涉及工资问题，员工有权就工资问题单独申请仲裁。
     • 新情况：若在维权期间，员工发现了新的与工资相关的证据或事实，如公司未按照约定支付加班费、奖金等，且这些情况在二审时并未提出或未被充分考虑，员工也可以就这些新情况申请仲裁。

3. 关于仲裁时效：

   • 结论：员工需注意仲裁时效，避免超过法定期间。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工在决定申请仲裁前，应确保自己的请求未超过仲裁时效。

4. 建议与注意事项：

   • 收集证据：员工在申请仲裁前，应尽可能收集与工资问题相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 咨询专业律师：虽然我作为律师已经给出了上述分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，员工在申请仲裁前，最好咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
   • 遵守法律程序：员工在申请仲裁时，应遵守法律程序，按照仲裁机构的要求提交申请书、证据等材料。

总结：员工在维权期间，若公司已履行完二审判决，关于工资问题是否可以继续申请仲裁，需根据二审判决是否涵盖工资问题、是否存在新情况以及仲裁时效等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。