中介公司没有入职就叫试工三天，这种行为一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照法律规定支付劳动报酬。
中介公司在没有与劳动者签订书面劳动合同，也没有正式办理入职手续的情况下，就要求劳动者试工三天，这种行为实际上是在规避法律义务，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。如果试工期间劳动者提供了劳动，那么中介公司就应当支付相应的劳动报酬。否则，就可能构成拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于支付劳动报酬的规定。
实际操作角度
在实际操作中，试工往往被视为一种考察劳动者能力的方式。然而，这种考察方式应当在合法合规的框架内进行。中介公司可以要求劳动者在正式入职前进行一定的技能测试或面试，以评估其是否适合该岗位。但是，这种测试或面试不应当以提供实际劳动为形式，更不应当以此为由不支付劳动报酬。
劳动者权益保护角度
对于劳动者来说，如果遇到中介公司没有入职就叫试工三天的情况，应当坚决维护自己的合法权益。首先，可以与中介公司进行沟通，要求其签订书面劳动合同并支付试工期间的劳动报酬。如果中介公司拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求中介公司支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金等。
建议：
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