因公司长期不给带薪年假而辞职，员工是有权要求赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据与赔偿标准

根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付的是200%。若员工因公司未安排带薪年假而辞职，可视为公司存在过错，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 未休年休假工资报酬 = 月工资 ÷ 21.75 × 未休年休假天数 × 200%
• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满六年不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月工资算）

其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

维权途径与证据收集

若公司拒绝支付未休年休假工资报酬或经济补偿，员工可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：这是较为便捷的方式，员工可以与公司就未休年休假工资报酬和经济补偿进行协商，争取达成一致。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正。
3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，员工需要提供相关证据以证明自己的主张，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以证明自己在该公司的工作年限、未休年假的事实等。

注意事项

• 工作年限与年休假天数：员工应了解自己的工作年限对应的年休假天数。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 及时维权：员工在发现公司未安排年休假或拒绝支付相关报酬时，应及时维权，避免超过诉讼时效。
• 保留证据：员工应妥善保管与年休假相关的证据，如考勤记录、请假单等，以便在维权时提供有力支持。

举例说明： 假设员工A在公司工作了3年，月工资为6000元（剔除加班工资后），且公司未安排其休年休假。若A因此辞职，其有权要求公司支付未休年休假工资报酬和经济补偿。具体计算如下：

• 未休年休假工资报酬 = 6000 ÷ 21.75 × 5 × 200% ≈ 2758.62元
• 经济补偿 = 3 × 6000 = 18000元

因此，A有权要求公司支付共计约20758.62元的赔偿。

综上所述，因公司长期不给带薪年假而辞职，员工是有权要求赔偿的。在维权过程中，员工应了解相关法律规定，收集并保留好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。如果您在此方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。