按小时计薪的工作请假两天，雇主通常有权扣除相应工资，但具体扣除方式和金额需依据劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、扣除工资的法律依据

1. 事假期间无工作成果，雇主无需支付薪酬：

   • 根据劳动法原理，员工在事假期间未提供劳动，未产生工作成果，因此雇主无需支付该期间的工资。

2. 劳动合同和单位规章制度的约定：

   • 扣除工资的具体方式和金额通常会在劳动合同或单位规章制度中明确约定。员工在入职时应仔细阅读并理解这些条款。

二、扣除工资的计算方法

1. 计算每日工资：

   • 每日工资的计算公式通常为：基本工资÷21.75（月计薪天数）。这里的基本工资指的是劳动合同中约定的工资标准，而非当月实际领取的工资。

2. 计算应扣工资：

   • 若按小时计薪，且请假两天（假设每天工作8小时，共请假16小时），则应扣工资为：每小时工资×请假小时数。
   • 例如，若每小时工资为30元，则请假两天的应扣工资为：30元/小时×16小时=480元。

3. 考虑其他津贴和补助：

   • 在计算应得工资和实得工资时，还需考虑加班费、津贴、补助等各项费用。但这些费用通常不会因请假而直接扣除，除非劳动合同或单位规章制度中有特别约定。

三、特殊情况下的处理

1. 带薪假期：

   • 若员工请的是病假、产检假、婚假、产假、陪产假、丧假或年假等带薪假期，则根据法律法规及用人单位规定，员工通常享受带薪休假待遇，单位无权扣除这两天的工资。

2. 不定时工作制：

   • 若用人单位与员工约定采用不定时工作制，且未就请假扣费作出特别约定，则通常不直接按小时扣工资。工资扣除将综合考虑员工的工作任务完成情况等因素。

四、注意事项

1. 合法性：

   • 用人单位在扣除工资时，必须确保有明确的规章制度作为依据，且该规章制度已通过民主程序制定并向劳动者公示告知。内容不得违反法律法规的强制性规定。

2. 员工权益保障：

   • 若用人单位的扣除工资行为违法或违反劳动合同约定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。

举例说明：

假设员工A的月工资为6000元，与用人单位签订的劳动合同中约定的小时工资为34.48元（6000元÷21.75天÷8小时）。若A请假两天（共16小时），则用人单位应扣除的工资为：34.48元/小时×16小时=551.68元。

建议：

• 员工在请假前应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解请假期间的工资扣除规定。
• 若对扣除工资有异议，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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