结论是：进厂两天还没上班但不想干了，一般情况下是可以走人的，但具体处理方式需根据是否签订劳动合同以及劳动合同中的相关约定来确定。

一、未签订劳动合同的情况

如果进厂两天还未签订劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位尚未建立正式的劳动关系。在这种情况下，劳动者有权随时解除与用人单位的口头或事实劳动关系，即可以随时走人，且不需要承担违约责任。但出于礼貌和职业素养，建议劳动者还是提前告知用人单位，以便用人单位做好相应的安排。

二、已签订劳动合同的情况

如果进厂两天已经签订了劳动合同，那么情况就相对复杂一些。此时，劳动者与用人单位已经建立了正式的劳动关系，解除劳动关系需要遵循一定的法律程序。

1. 试用期内的解除：

   • 如果劳动合同中约定了试用期，且劳动者目前处于试用期内，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在这种情况下，劳动者需要提前三日告知用人单位，然后可以走人。

2. 非试用期内的解除：

   • 如果劳动合同中没有约定试用期，或者劳动者已经过了试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。不过，由于劳动者仅进厂两天，实际工作天数很少，如果此时提出解除劳动合同，且用人单位没有过错，劳动者可能需要承担一定的违约责任，具体取决于劳动合同中的约定。但通常情况下，由于工作天数极少，违约责任可能不会很重，或者双方可以协商解决。

三、特殊情况的处理

• 用人单位存在过错：如果用人单位在招聘过程中存在欺诈、胁迫等行为，或者未按照劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，劳动者有权随时解除劳动合同，且不需要承担违约责任。
• 协商解除：无论是否签订劳动合同，劳动者都可以与用人单位协商解除劳动关系。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商的结果来处理。

四、建议与注意事项

• 保留证据：无论选择哪种方式解除劳动关系，都建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 友好沟通：在解除劳动关系的过程中，建议劳动者与用人单位进行友好沟通，尽量达成一致意见，避免不必要的纠纷和损失。
• 法律咨询：如果对解除劳动关系的法律程序或违约责任有疑问，建议劳动者及时咨询专业律师或法律机构，以便得到更准确的法律建议。

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