结论前置：针对您提出的“辞职说清楚了还打电话怎么办”的问题，这主要涉及到辞职后的沟通边界问题，以下是从不同角度给出的分析和建议。

1. 明确沟通边界：

   • 在您已经明确表达辞职意愿并说明相关情况后，如果公司或相关人员仍然频繁打电话，首先建议您再次明确沟通边界。可以通过短信、邮件或书面形式告知对方，您已经明确表达了辞职意愿，并希望双方在此事上保持适当的距离，避免不必要的打扰。

2. 了解对方意图：

   • 在采取进一步行动之前，也可以尝试了解对方频繁打电话的具体意图。是因为工作交接需要进一步沟通，还是有其他未了结的事宜？如果对方有合理的理由需要与您联系，您可以考虑在适当的时间和方式下进行沟通。但如果是无谓的打扰，您就有权要求对方停止。

3. 采取法律手段（如必要）：

   • 如果对方的行为已经构成了骚扰，严重影响了您的正常生活和工作，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。虽然此条款主要针对的是发送不良信息，但频繁的无谓电话打扰也可能被视为干扰他人正常生活的一种形式。在极端情况下，如果对方的行为构成了侵权，您还可以考虑通过民事诉讼来要求对方停止侵害并赔偿损失。

4. 寻求第三方协助：

   • 如果您觉得直接与对方沟通效果不佳，或者担心自己的权益无法得到有效保障，您可以考虑寻求第三方的协助。比如，您可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们协助处理；或者，如果您是工会成员，也可以向工会寻求帮助和支持。

5. 保持冷静和理性：

   • 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为对方的频繁打扰而情绪失控或做出过激的行为。相反，您应该通过合法、合理的途径来维护自己的权益。

总结与建议：面对辞职后仍然被频繁打电话的情况，您首先需要明确沟通边界，并尝试了解对方的意图。如果对方的行为构成了骚扰或侵权，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。同时，寻求第三方的协助也是一个不错的选择。在整个过程中，保持冷静和理性是关键。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。