当您面临年假还没休完就被辞退的情况时，根据我国相关法律法规，您有权要求用人单位进行相应的补偿。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：明确规定了用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。

2. 《职工带薪年休假条例》：也规定了单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工同意后，应支付职工日工资收入的300%作为年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

二、补偿方式

1. 折算成工资支付：

   • 用人单位可以依法将您未休的年假折算成工资支付给您。折算方法通常为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。若折算后不足1整天，则不支付该部分报酬。

2. 经济赔偿：

   • 除了年假工资外，如果用人单位无正当理由辞退您，还需要按照《劳动合同法》的规定支付经济赔偿。

三、处理办法

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，明确指出根据相关法律法规，您有权获得未休年假的工资补偿，并要求单位按照折算方法计算并支付相应报酬。

2. 准备证据：

   • 在协商或后续法律程序中，您需要保留并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明您的工作年限、应休年假天数及未休年假的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以在规定时间内（一般为一年）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，请附上您准备好的证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

5. 咨询专业律师：

   • 在整个处理过程中，建议您咨询专业律师的意见，以获得更具体的法律帮助和指导。

四、补偿标准

• 未休年假的工资报酬通常按照您日工资收入的300%支付，其中已包含用人单位支付的正常工作期间工资收入。因此，实际上用人单位需另外支付200%的补偿。

五、总结与建议

当您面临年假未休完就被辞退的情况时，应首先与用人单位协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业律师的意见是至关重要的。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您顺利解决问题。