领导安排钳工干电工活是否违法，需根据具体情况及法律法规进行综合分析，一般情况下，单纯安排钳工从事电工工作并不直接构成违法，但需满足一系列前提条件，否则可能涉及违法。以下是对此问题的详细分析：
一、工作内容合法性基础
资质要求：
- 电工工作通常需要特定的资质和证书，如电工证。如果钳工没有相应的电工资质，领导安排其从事电工工作，可能违反了关于特种作业人员必须持证上岗的规定。这种情况下，不仅钳工本人可能面临安全风险，用人单位也可能因此受到行政处罚。
劳动合同与岗位描述：
- 劳动合同中应明确劳动者的工作岗位、职责及工作内容。如果钳工的岗位描述中并不包含电工工作，且双方对此没有明确约定，那么领导单方面安排钳工从事电工工作，可能构成对劳动合同的违反。
二、需遵守的劳动法规
工作时间与休息休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，并保证劳动者每周至少休息一日。如果安排钳工从事电工工作导致工作时间超过法定标准，或未保证其休息权利，则可能构成违法。
加班补偿：
- 如果安排钳工从事电工工作属于加班范畴，且未依法支付加班工资或安排补休，那么用人单位可能违反了关于加班补偿的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
安全保障：
- 用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境。如果安排钳工从事电工工作，但未提供必要的安全培训和防护措施，导致钳工在工作中受伤，那么用人单位可能因未履行安全保障义务而承担法律责任。
三、违法情形及法律责任
违法情形：
- 强制钳工在非工作时间从事电工工作，且不支付加班工资或不安排补休。
- 安排钳工从事电工工作导致工作时间过长，严重影响其身心健康。
- 未与钳工协商一致，单方面增加电工工作的工作量或改变工作性质。
- 钳工不具备电工资质，用人单位仍安排其从事电工工作。
法律责任：
- 用人单位违反上述规定，可能面临支付加班费、接受劳动行政部门处罚等法律责任。如果因安排钳工从事电工工作导致安全事故，用人单位还可能承担民事赔偿甚至刑事责任。
建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法规，确保劳动合同中明确工作岗位和职责，避免单方面改变劳动者的工作内容。如果需要劳动者从事特殊工种的工作，应确保其具备相应的资质和证书，并提供必要的安全培训和防护措施。
- 对于劳动者而言，如果发现用人单位安排的工作超出了自己的能力范围或违反了劳动法规，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。