针对您提出的“入职一个月未签合同怎么维权程序”的问题，以下是我为您整理的详细维权步骤和法律依据：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同时应承担的法律责任。
二、维权步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您希望签订书面劳动合同的意愿，并要求用人单位按照法律规定支付未签订合同期间的二倍工资差额。
向劳动保障监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门投诉。投诉时，请提供您的身份证明、工作证明（如工资条、工作证等）以及用人单位未与您签订书面劳动合同的相关证据。
- 劳动保障监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
申请劳动争议仲裁：
- 如果您对劳动保障监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行其法律义务，您可以向用工所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。
- 在申请仲裁时，请提交仲裁申请书、您的身份证明、工作证明以及相关证据材料。仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对劳动争议仲裁委员会的裁决不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，请提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的审理程序。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位未与您签订书面劳动合同，请尽快采取行动，以免超过法律规定的维权时效。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
四、案例参考
以云溪区法院审理的一起劳动争议纠纷案件为例，劳动者小明入职某医院后未签订书面劳动合同，后提出仲裁申请要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额，并最终获得了法院的支持。这一案例充分说明了劳动者在维护自身权益方面的法律权利和可行性。
综上所述，如果您入职一个月未与用人单位签订书面劳动合同，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。