公司让员工将劳动合同转给中介是否合法，需分情况判断：

1. 合法情况：

   • 若经用人单位、劳动者和中介三方协商一致，且新的合同约定的条件不低于原劳动合同，同时依法办理了解除原劳动合同、签订新劳动合同等手续，这种转移通常合法。在此情况下，三方的真实意愿达成一致，符合《劳动合同法》中关于协商变更劳动合同的规定。例如，员工原本与公司签订的劳动合同中约定了某岗位的工作内容、薪资及福利待遇，当公司、员工和中介三方协商后，员工与中介签订的新劳动合同中，岗位、薪资及福利待遇均未降低，且员工也同意了这一变更，那么这种转移就是合法的。

2. 不合法情况：

   • 未协商擅自转移：若用人单位未与劳动者协商，擅自将劳动合同转到中介，此行为不合法。因为变更劳动合同需双方协商一致，用人单位不能单方面强制变更。比如，公司未与员工沟通，就直接通知员工将劳动合同转至中介，员工对此并不知情也未同意，那么公司的这种行为就是违法的。
   • 新合同条件降低：若转移后新合同的条件明显低于原合同，损害了劳动者的权益，同样不合法。比如降低工资、减少福利待遇等，违反了法律保障劳动者权益的原则。假设员工原本与公司签订的劳动合同中约定月薪为8000元，但当员工与中介签订新合同后，月薪被降低至6000元，且其他福利待遇也有所减少，那么这种转移就是不合法的。

劳动者遇到这种情况的处理方式：

• 劳动者可先与用人单位协商解决，表达自己的意愿和诉求。
• 协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
• 劳动者也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益，通过法律途径解决纠纷。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。同时，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。

作为劳动者，在面对公司让将劳动合同转给中介的情况时，一定要保持警惕，仔细审查新合同的条款和条件，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。