结论前置：针对您的情况，若因冠心病不能下井而单位未调岗导致旷工被开除，您可以通过法律途径维护自身权益，具体可从以下几个方面着手。
一、分析单位行为是否合法
调岗义务：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，当劳动者因身体原因无法从事原工作时，用人单位有义务根据劳动者的实际情况，调整其工作岗位，以适应劳动者的身体状况。
- 在您的情况下，由于冠心病导致无法下井工作，单位应当考虑将您调至地面岗位，而非直接以旷工为由开除。
开除的合法性：
- 单位以旷工为由开除您，需要证明您确实存在旷工行为，且该行为违反了单位的规章制度。
- 若您能证明因身体原因无法下井，且已向单位提出调岗申请但未得到回应，那么单位的开除行为可能缺乏合法性依据。
二、您可采取的法律措施
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位承认其调岗义务，并为您安排合适的地面岗位。
- 协商过程中，您可以提供医疗证明等证据，以支持您的调岗请求。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位撤销开除决定，并为您安排调岗。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如医疗证明、调岗申请记录、单位规章制度等。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与单位沟通的记录、医疗证明、调岗申请等证据，以备不时之需。
及时行动：
- 劳动争议的解决有时效性限制，因此您需要尽快采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
总结与建议：针对您的情况，我建议您首先与单位进行协商，要求调岗；若协商无果，则及时申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并寻求专业律师的帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。