关于甲方要求乙方加班加点是否违法的问题，结论如下：

1. 若加班安排符合法律规定，则不违法：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
   • 合法情形：若甲方与乙方就加班事宜进行了充分协商，并确保乙方的加班时间未超过上述法定限制，同时支付了相应的加班费或安排了补休，则这种加班安排是合法的。

2. 若加班安排违反法律规定，则违法：

   • 违法情形一：未经与乙方协商，甲方单方面强制要求乙方加班，且加班时间超过了法定限制。
   • 违法情形二：甲方虽然与乙方协商了加班事宜，但未支付加班费或未安排补休，违反了《劳动法》第四十四条关于加班费支付的规定。
   • 法律后果：若甲方存在上述违法情形，乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

进一步分析：

• 加班费的支付：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 劳动者的权利：乙方作为劳动者，有权拒绝甲方的违法加班要求，并有权向劳动监察部门投诉甲方的违法行为。同时，乙方也有权要求甲方支付合法的加班费或安排补休。

建议与行动：

• 对于乙方：若遇到甲方违法要求加班的情况，应首先与甲方进行沟通协商，要求甲方遵守法律规定。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 对于甲方：应严格遵守《劳动法》等相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的身心健康。若因生产经营需要安排加班，应与劳动者充分协商，并支付相应的加班费或安排补休。

总结：甲方要求乙方加班加点是否违法，关键在于加班安排是否符合法律规定。若符合，则不违法；若不符合，则违法。因此，在处理此类问题时，应仔细审查加班安排的具体情况，确保符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。