甲方要求加班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 符合法定条件的加班不违法：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这意味着，在特定情况下，如生产任务紧急、公共利益需要等，且经过与劳动者协商一致，甲方要求加班是合法的。
   • 加班时间也有明确限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。只要加班时间在这个范围内，也是合法的。

2. 不符合法定条件的加班违法：

   • 如果甲方未经与劳动者协商，单方面强制要求加班，这违反了《劳动法》中关于协商一致的原则，是违法的。
   • 如果加班时间超过了法定限制，即每日超过三小时或每月超过三十六小时，也属于违法行为。
   • 此外，如果甲方要求加班但未按照法律规定支付加班费，同样构成违法。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律建议：

• 作为劳动者，如果面临甲方要求加班的情况，应首先了解加班是否符合法定条件，包括是否经过协商、加班时间是否超限以及是否支付了加班费等。
• 如果认为加班违法，可以与甲方进行沟通协商，要求其纠正违法行为。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果甲方违法要求加班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 对于劳动者来说，如果因甲方违法加班而遭受损失，如身体健康受损、未获得加班费等，可以依法要求甲方承担赔偿责任。

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