结论：甲方以现金形式支付加班费并不直接违法，但需满足一定条件，包括确保支付记录的完整性和真实性，并遵守最低工资标准等规定。

详细分析：

1. 支付形式的合法性：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，工资支付形式并未明确限定为银行转账或其他非现金方式。因此，甲方以现金形式支付加班费，在形式上并不违法。

2. 支付记录的完整性和真实性：

   • 尽管现金支付形式本身不违法，但甲方必须确保支付记录的完整性和真实性。这包括准确记录加班时间、加班费金额以及支付日期等信息，并由劳动者签字确认。
   • 如果甲方无法提供完整的支付记录，或者支付记录存在虚假情况，那么这种支付方式就可能构成违法，因为这可能损害劳动者的合法权益，如无法证明已支付加班费或支付金额不足等。

3. 遵守最低工资标准等规定：

   • 甲方在支付加班费时，还需遵守最低工资标准等规定。加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准，且加班费的支付比例需符合法定标准（如工作日加班不低于工资的150%，休息日加班且未安排补休的不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%）。
   • 如果甲方以现金形式支付的加班费低于法定标准，那么这种支付方式就是违法的。

4. 税务合规性：

   • 甲方以现金形式支付加班费时，还需确保税务合规性。加班费属于劳动者的应税收入，甲方应依法代扣代缴个人所得税。
   • 如果甲方未依法代扣代缴个人所得税，那么这种支付方式就可能构成税务违法。

建议：

• 对于甲方：建议采用银行转账等更为安全、便捷的支付方式支付加班费，并确保支付记录的完整性和真实性。同时，应严格遵守最低工资标准等规定，并依法代扣代缴个人所得税。
• 对于劳动者：如果甲方以现金形式支付加班费，劳动者应要求甲方提供完整的支付记录，并签字确认。同时，劳动者应了解自己的加班费计算基数和支付比例是否符合法定标准，以及甲方是否依法代扣代缴了个人所得税。如果发现甲方存在违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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