针对您提出的“上班不足一个月工伤停工咋算”的问题，我将从工伤界定、停工留薪期工资计算、停工留薪期时长与后续待遇，以及单位不依法支付工资的维权途径这几个方面，为您进行详细解答。

一、工伤界定

首先，要明确的是，一旦确立了劳动关系，在上班时因工作缘故受伤的，就可认定为工伤。这包括在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，如操作机器受伤、履行职责受伤等，以及工作时间前后在工作场所做与工作有关的预备或收尾工作时受伤，或在工作时、工作场所因履行职责受暴力等意外伤害等。

二、停工留薪期工资计算

员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于工作不到一个月的员工，其工资计算方式如下：

1. 有约定工资：

   • 若劳动合同中明确约定了工资数额，该数额（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班工资）即为停工留薪期工资的计算基数。

2. 无约定工资或难以确定：

   • 若劳动合同中未明确约定工资或难以确定具体数额，通常按照同岗位职工的平均工资来计算。
   • 若同岗位平均工资也难以确定，可根据员工实际工作的天数来计算平均日工资，再乘以每月法定工作日天数（一般按21.75天计算）来确定月工资标准。例如，若员工工作了10天获得工资2000元，则其日平均工资为200元，月工资标准为4350元，停工留薪期工资就按此标准发放。

三、停工留薪期时长与后续待遇

• 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
• 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
• 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

四、单位不依法支付工资的维权途径

若用人单位拒绝按上述标准支付工伤工资，工伤职工首先可与用人单位协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者可寻求专业律师的帮助以确保合法权益得到充分保障。

综上所述，对于工作不到一个月的工伤员工，其工资计算及支付应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。