结论前置：公司入职成功后未去报到，可能产生以下法律后果及影响，需结合具体情形分析：

1. 劳动合同未生效的后果
   根据《劳动合同法》第七条、第十条，劳动关系自用工之日起建立。若劳动者已签署劳动合同但未实际报到，劳动合同尚未生效，双方未建立劳动关系。此时：

   • 用人单位无权要求劳动者履行工作职责，亦无需支付工资；
     
   • 劳动者可随时解除“预约合同”（如录用通知书），但需注意是否承担缔约过失责任。

2. 录用通知书的法律性质
   若用人单位发出书面录用通知书（Offer Letter），且明确约定报到时间、岗位、薪资等关键条款，该通知书可能构成要约。劳动者接受后未报到，可能构成违约：

   • 民事赔偿责任：用人单位可主张因劳动者违约导致的直接损失（如招聘成本、岗位空缺损失），但需举证损失金额；
     
   • 例外情形：若录用通知书未明确违约责任，或劳动者能证明未报到系因不可抗力（如突发疾病、家庭变故），可能免除赔偿责任。

3. 行业声誉与未来就业影响
   虽无法律强制约束，但未报到行为可能影响劳动者在行业内的信誉：

   • 用人单位可能将此类行为记录在内部系统，影响劳动者未来应聘该企业或关联企业；
     
   • 若通过第三方背景调查机构，该行为可能被记录并影响其他雇主决策。

4. 特殊情形下的法律风险

   • 竞业限制或保密义务：若劳动者与原单位存在竞业限制协议，未报到新单位可能被原单位主张违反竞业限制；
     
   • 培训协议违约：若录用通知书或附件中约定培训服务期，未报到可能被要求赔偿培训费用。

建议：

• 若决定不报到，应书面通知用人单位并说明理由，避免口头沟通导致举证困难；
  
• 审查录用通知书及劳动合同条款，确认是否存在违约责任约定；
  
• 保留相关沟通记录（如邮件、短信），以备后续争议。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步提供信息以便深入分析。