如果宾馆仅因为您脚疼无法上班就开除您，一般情况下您是有权获得赔偿的，但具体赔偿情况需要根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律角度
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果宾馆没有合法理由（如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形）就开除您，那么宾馆的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求宾馆支付赔偿金。
医疗期内的保护：
- 如果您因脚疼需要治疗而处于医疗期内，根据法律规定，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同。如果宾馆在医疗期内开除您，那么宾馆的行为肯定违法，您同样有权要求宾馆支付赔偿金。
二、实际情况角度
脚疼的原因和性质：
- 如果您的脚疼是由于工作原因造成的职业病或工伤，那么您不仅有权要求宾馆支付违法解除劳动合同的赔偿金，还有权要求宾馆承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。
- 如果您的脚疼是由于非工作原因造成的，那么您主要有权要求宾馆支付违法解除劳动合同的赔偿金。
宾馆的规章制度和劳动合同：
- 您需要查看宾馆的规章制度和劳动合同中是否有关于员工因病或伤无法上班时的处理规定。如果规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么宾馆可能按照规定执行。但即便如此，如果规定本身不合理或违法，您仍然有权通过法律途径维护自己的权益。
三、建议和行动
收集证据：
- 您需要收集相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同、宾馆的规章制度等，以证明您的脚疼情况、工作年限、工资水平以及宾馆的违法解除行为。
与宾馆协商：
- 在掌握充分证据后，您可以先尝试与宾馆进行协商，要求宾馆支付赔偿金。如果协商无果，您可以考虑采取法律途径解决。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护自己的权益，您可以寻求专业律师的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此最终的赔偿结果也会因案件而异。如果您遇到类似的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况为您提供更准确的法律建议。