发生工伤后，单位是否给予补偿取决于是否缴纳了工伤保险。具体来说：

1. 单位已缴纳工伤保险的情况：

   • 在这种情况下，部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用、康复费用等。
   • 同时，单位也需要承担一定的赔偿责任，主要包括：停工留薪期内的工资福利（工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月）；停工留薪期护理（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责）；五、六级伤残职工的伤残津贴（难以安排工作的五、六级伤残职工，由单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%本人工资，六级60%本人工资，并缴纳社会保险费）；一次性伤残就业补助金（五至十级伤残职工在劳动合同期满或提出解除劳动合同时，由单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按地区规定执行）。

2. 单位未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，所有应由工伤保险基金支付的费用以及单位应承担的赔偿项目，均由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括但不限于工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等所有法定的工伤赔偿项目。

维权途径：

• 若单位不依法承担赔偿责任，工伤职工可以通过以下途径维护自己的权益：首先，可以尝试与单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 工伤赔偿涉及多个方面和细节，建议工伤职工在处理相关问题时及时咨询当地劳动行政部门或我这样的专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
• 同时，工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿事宜。

希望以上内容能对你有所帮助，如果有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。