核心结论：每月上班30天左右若发生工伤，赔偿项目及标准主要依据《工伤保险条例》确定，与实际工作时间无直接关联，但可能影响停工留薪期工资计算。具体赔偿需结合工伤认定、伤残等级鉴定结果，分以下情况说明：
1. 工伤认定是赔偿前提
- 条件：需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”受伤（或患职业病），或符合《工伤保险条例》第14-15条规定的视同工伤情形（如上下班途中非本人主要责任交通事故）。
- 流程：用人单位应在30日内申请工伤认定；逾期未申请的，劳动者或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
- 关键点：即使每月工作30天，只要符合工伤构成要件，即可认定工伤，与工作时间长短无关。
2. 赔偿项目及计算标准
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：
- 计算基数：原工资福利待遇（通常按工伤前12个月平均工资计算）。
- 特殊情形：若每月工作30天导致工资高于正常水平，需以实际发放工资为准，但不得低于当地最低工资标准。
- 伤残补助金：
- 十级伤残：7个月本人工资；
- 九级伤残：9个月本人工资；
- 依此类推，一级伤残最高为27个月本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金/用人单位支付，标准因地而异（如北京十级伤残分别为3万、3万）。
3. 用人单位未参保的赔偿责任
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目（包括医疗费、伤残补助金等）均由用人单位承担。
- 劳动者权利：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求赔偿。
4. 每月工作30天的潜在影响
- 工资基数认定：若用人单位以“每月30天”为由压低日工资标准，可能影响停工留薪期工资、伤残补助金计算。此时需提供工资条、银行流水等证据，主张按实际工作天数计算平均工资。
- 加班费争议：若每月工作30天涉及超时加班，可单独主张加班费（需证明加班事实），但与工伤赔偿属不同法律关系。
行动建议：
- 立即要求用人单位申请工伤认定，或自行向社保部门提交申请；
- 保留医疗记录、工资凭证等证据；
- 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；
- 根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿，或通过劳动仲裁、诉讼解决。
如有进一步细节（如伤情、用人单位态度等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供方案。