退休再就业人员在工作中因违章导致骨折，其责任承担问题需从多个角度进行分析：

1. 劳动关系与责任主体：

   • 退休再就业人员与用人单位之间通常不构成传统的劳动关系，而是可能形成劳务关系。在劳务关系中，提供劳务的一方（即退休再就业人员）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 如果用人单位对退休再就业人员的工作环境、安全措施等存在疏忽或未尽到合理注意义务，导致其受伤，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。

2. 违章行为的责任：

   • 退休再就业人员在工作过程中如果违反了操作规程或安全规定，导致自身受伤，其自身可能需要承担一定的责任。这种责任的大小取决于违章行为的严重程度、对事故发生的贡献度以及用人单位是否存在过错等因素。
   • 如果违章行为是故意或重大过失造成的，退休再就业人员可能需要承担更大的责任比例。

3. 工伤保险的适用性：

   • 通常情况下，退休再就业人员由于已经享受了基本养老保险待遇，不再纳入工伤保险的覆盖范围。因此，他们因工作受伤时，可能无法享受工伤保险的待遇。
   • 但是，如果用人单位与退休再就业人员之间有特别约定，或者当地有特殊规定允许退休再就业人员参加工伤保险，那么他们可能能够享受相应的工伤保险待遇。

4. 具体责任划分：

   • 在实际案例中，责任的划分往往需要根据具体情况进行判断。法院或仲裁机构会综合考虑双方的行为、过错程度、因果关系等因素，来确定各自应承担的责任比例。
   • 如果退休再就业人员能够证明用人单位存在过错，并且该过错与其受伤之间存在因果关系，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。反之，如果退休再就业人员自身存在重大过失或故意行为，那么其可能需要自行承担部分或全部责任。

建议与后续行动：

• 退休再就业人员在工作中应严格遵守操作规程和安全规定，确保自身安全。
• 如果发生受伤事故，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
• 双方可以协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以寻求法律途径解决，如向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，特别是关于提供劳务者受害责任的规定。
• 当地关于退休再就业人员权益保护的相关规定或政策。

总结：退休再就业人员在工作中因违章导致骨折的责任承担问题，需要根据具体情况进行判断。双方应依据各自的过错程度承担相应的责任，并可以通过协商或法律途径解决赔偿问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。